产业工人队伍建设是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。市总工会在微信平台开设“产改进行时”栏目，这是推动我市全面深化产改的重要举措，我们将始终聚焦重点领域和关键环节，加强宣传引导，营造良好的改革氛围，凝聚各方力量，不断深化改革，推动经济高质量发展。

山西焦煤霍州煤电集团

高位布局 瞄定产改目标

瞄定目标，率先发力，山西焦煤霍州煤电集团走在了“产改”工作的最前列。

山西焦煤霍州煤电集团坚持以党建带工建，把推进产改作为重大政治任务，成立了以党委书记、董事长为组长的“产改”工作领导组，构建了党委统领、行政主导、工会牵头、部门负责、上下联动、整体推进的工作格局。强化思想政治引领，组织开展了“中国梦·劳动美”系列活动，组织举办职工文艺汇演、职工歌咏比赛、职工健排舞大赛等3大类20余场次的宣传教育活动；开展红色运动会、篮球、乒乓球、羽毛球比赛，持续健全完善霍州煤电工会微信公众号，先后推出“霍煤好声音”职工网络歌手赛、“奋斗者杯”职工微电影、微视频大赛、职工线上挑战赛趣味运动会，“健康霍煤.奋斗你我”职工线上广播操比赛、职工电子书屋等多项线上文化活动，超过22万人次参与网络文化活动，用文体活动凝聚职工力量。

高效推进 激活内生动力

在企业高质量发展的新征程上，“产改”被赋予了新的使命、新的内涵。

搭好舞台。连续举办六届岗位技能竞赛活动，涉及竞赛工种近90余个，参与职工8000余人，选树技术能手300余名。连续参加了七届省能源行业职工职业技能大赛，59人获得技能竞赛前6名，23人通过技能竞赛获得“三晋技术能手”称号。开展“五小”创新竞赛，累计完成创新成果2000余项，创造经济效益1亿余元，获得专利60项，531项“五小”创新优秀成果获得公司以上级荣誉。

建好平台。连续开展了四届选树“霍煤工匠”活动，80余名优秀员工获得“平阳工匠”、“焦煤工匠”、“霍煤工匠”称号；创建各层级劳模创新工作室33个，实现了区域、板块及内部行业的全覆盖，全面推进了一线工人技术技能培训。

立好讲台。利用煤炭远教网等网络培训平台，组织开展全员安全风险辩识评估、安全生产责任制、事故隐患排查治理等专项培训，参培人数近15万余人次；持续开展职业技能等级认定评价工作，组织了井下采矿工、输送机司机、矿山安全防护工等17个职业48个工种职业技能等级认定现有在岗取证职工19982人。

高质保障 凝聚强大合力

深化“产改”的路上，产业工人获得感、幸福感、安全感愈加充实。

依法保障权益，按比例增加企业职工在党代表、人大代表、政协委员中的人数比例；积极推广职代会制度，引导工人积极参与企业管理，增强发展的责任感和参与度。

完善薪酬体系，以岗定薪、按劳分配，对照管理、专业技术、操作三个序列岗位系数，细化完善工资套档、晋（降）档机制，分类明确各岗位、各档次绩效工资标准，利用岗位工资津贴等措施，激发员工成长成才内生动力。

打造精细服务，快推“民生实事”落地实施，发放1070余万元助学金圆职工子女大学梦，职工井下班中餐标准逐年提升，员工年休假制度得到保证，“朝九晚五”弹性考勤制度维护女职工权益，困难职工保障进一步提升，1500万元投资推动文体阵地入基层，“产改”终究落实到企业宗旨：“做强企业、造福职工”。

用劳动筑梦，用实干圆梦。在深入推进产业工人队伍建设改革的征途上，山西焦煤霍州煤电集团公司将继续在建机制、强功能、增实效上下苦功，将改革进行到底，为企业高质量发展再添新动能！