产业工人队伍建设是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。市总工会在微信平台开设“产改进行时”栏目，这是推动我市全面深化产改的重要举措，我们将始终聚焦重点领域和关键环节，加强宣传引导，营造良好的改革氛围，凝聚各方力量，不断深化改革，推动经济高质量发展。

以人为本 打造高素质产业工人队伍

山西建邦集团有限公司

山西建邦集团创建于1988年，集团下设15个实体和21个驻外分公司，是一家跨区域经营、跨行业发展的大型钢铁民营企业。公司于2022年进入中国企业500强,连续15年进入中国民营企业500强、中国制造业企业500强。

近年来，建邦集团深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，严格落实中央、省委及市委相关决策部署，坚持“以人为本、建业兴邦”的理念，建立党建引领、工会推动、全员参与的工作机制，打造出一支高素质、高绩效的综合型人才队伍，为推动企业高质量转型发展蓄势赋能。

一是党建引领，聚力促发展。多年来，建邦集团始终把党建工作视为企业发展的灵魂，把党建工作摆在重要位置，切实提高政治站位，持续强化党建引领，着力增强工会职能，以一流党建促一流业绩，2023年荣获山西省五一劳动奖状荣誉称号。通过开展主题教育、党纪学习教育及宣讲活动等，引导广大干部职工坚定不移地听党话、感党恩、跟党走。工会组织成立了篮球、跑步、歌舞等11个协会，做到月月有活动，节日有安排，内容丰富健康，形式多种多样，让广大员工在活动中陶治情操、増长知识、凝聚人心，激发了全体员工的积极性、主动性和创造性。同时把“企业的根是员工，员工的根是家庭”的人文理念贯彻到企业管理与生产经营全过程，让每个员工都能感受到党和工会的关怀，为企业营造出和谐的劳动关系和良好工作氛围。

二是人才培育，聚智强后劲。先后在北京科技大学、上海大学等高校设立教育基金450万元，采取“分房子、配车子、发票子、给位子”模式，激励吸引人才成为建邦人，近两年招聘本科以上学历192人，其中硕士研究生49人，全职引进行业专家于平、李广军等6名博士，为新产品研发及国际贸易业务拓展奠定坚实基础。充分发挥建邦职业培训学校职能，为员工制定职业生涯规划和培训提升计划，运用“内训+外训”等模式，组织培训3437场，参训人员67080人次，并对公司47个工种3581人次进行了技能鉴定，综合成绩达标率为96.17 %，有效提高了人才专业技能素养。在全员技能鉴定的基础上，鼓励员工一专多能，享受多专业补贴，目前员工技能补贴人均达1600元/月，最高补贴到2400元/月，实现了员工“要我学”到“我要学”、“怕考试”到“盼考试”的转变。同时改造人才公寓楼，解决新引进人才住房、配偶就业、子女入学等问题，累计有400余名职工享受1200余万元的购房补贴。

三是研发创新，聚才增效益。依托“省级企业技术中心”、“临汾市博士工作站”等优势，积极引导人才的知识成果转化活动，通过“技术创新、修旧利废、产线降本”等学习成果转化措施，两年来完成成果转化项目5344项，发放奖励金487万元，为公司节支增效2亿余元，累计取得专利500项。同时推进生产岗位规程标准建设，编制81个工艺技术规程，岗位创新项目1924项，11个技能工作室技改449项，发表文章109篇，其中《企业规范化流程管理》荣获中国钢铁工业协会“冶金企业管理现代化创新成果”三等奖。

下一步，建邦集团将始终秉承“建业兴邦、造福社会”的企业使命，坚持“安全发展、绿色发展、低碳发展、循环发展”，不断创新 “校企合作、工学结合”培养模式，持续完善“选、育、培、留”人才机制，发挥出“产学研”一体化和技术成果转化等方面的辐射带动作用，为全市产业工人队伍建设改革工作再上新台阶贡献建邦力量。